Vi lever i en värld som förändras snabbare än någonsin – vårt samhälle, tekniken, vår hunger efter nya produkter och tjänster. En verksamhet som inte ständigt anpassar sig efter dessa förändringar får svårt att överleva. Medan de som drar nytta av förändringarna utvecklas och blomstrar.
En innovativ verksamhet är följsam och lyhörd i förändringen; den fångar kontinuerligt de möjligheter som uppstår, tar tillvara kraften i medarbetarnas kreativitet och söker aktivt nya samarbetspartners. En sådan verksamhet får utväxling av förändringen i nya sätt att arbeta och samarbeta, vilket resulterar i nya produkter, tjänster, kunder och marknadssegment. Genom att arbeta ändamålsenligt och strukturerat med innovation får man en kreativ och utvecklande kultur.
Kanske är din verksamhet redan en av dem som fångar upp nya möjligheter och skapar nya affärer utifrån dessa? Om inte - hur kan ni förändras i den riktningen? Våra experter stöttar er gärna. Välj vilken typ av stöd du och din verksamhet behöver!
För att få full utväxling av förändring behöver du leda och styra din innovation. Kanske studsar du över detta påstående och invänder att innovation är en kreativ process som mår bäst om den får leva sitt eget liv? En verksamhet som har oändliga resurser kanske kan resonera så, men om era resurser är begränsade är det klokt att rikta innovationen så att den leder i riktning mot de konkreta mål ni strävar mot.
Innovation händer inte av sig självt. Du behöver se till att de medarbetare som bygger upp verksamheten har tid att utbyta insikter, generera idéer och att kanalisera dessa; att det finns möjligheter att testa och vidareutveckla idéerna till lösningar; att faktiskt säkerställa att lösningarna görs tillgängliga. En idé som stannar på idéstadiet är inte en innovation, utan just bara en idé.
Lyckad innovation kräver både stöd och styrning.
